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Edição de 12 de junho — três reportagens sobre o que muda — e o que não muda — quando empresas brasileiras encaram diversidade de verdade.
Depois de três anos acompanhando programas de inclusão em empresas de médio porte, ficou claro: o problema raramente é falta de slide. É falta de consequência quando o gestor ignora a política.
Ninguém gosta de ser visto como número. Mas quando a cota funciona, ela abre uma porta que estava trancada há décadas — e muda o tom das reuniões de forma permanente.
Ana Beatriz ouviu de colegas que ela era corajosa por existir no cargo. Corajosa seria a empresa não precisar de uma primeira para provar que cabe todo mundo.